关于推荐全球十大博彩公司排行榜职业学院®
推荐全球十大博彩公司排行榜职业学院®的创建是为了解决广泛的, 通过基于研究的解决方案和有影响力的合作伙伴关系，打破美国人在职业生涯中面临的障碍，从而消除职业发展中持续存在的系统性障碍.
新报告揭示了美国农村未来的关键
生活在美国农村的工人更有可能因为居住地而感到自己的事业受到阻碍, 与非农村地区相比. 《推荐全球十大博彩公司排行榜》报告.R.O.W.™报告，探讨了这一现实和机会，以改善未来的进展.
我们的农村劳动力如何能够G.R.O.W.™
意义深远的G.R.O.W.报告探讨了劳动力障碍对农村社区的影响以及可能的前进道路.
谢谢你的关心
下载 G.R.O.W. 报告 现在或访问我们发给您的电子邮件中的链接 .
请参阅下面关于劳动力趋势的更多见解.
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职业乐观指数®
美国工人职业观念的综合研究
2024年职业乐观指数®研究发现，员工和雇主正面临人才停滞的关键时刻. 近三分之二(64%)的人表示，他们的公司不提供内部流动的机会. 与此同时, 44%的雇主表示，过去一年招聘人才面临的最大挑战是缺乏合格的求职者.
这些发现表明雇主并没有从内部寻找人才, 因此, 忽视了提高技能和提升现有员工以解决业务需求的潜力, 阻碍了员工和组织的进步.
工人们在说什么
超过一半(53%)的美国人表示，他们觉得自己的工作岗位很容易被取代，30%的员工觉得自己的贡献没有得到公司领导层的认可.
62%的雇主表示，他们的公司目前提供内部流动的机会, 只有36%的员工同意这种说法.
人才停滞的威胁
当公司不提供师徒计划时，员工认为自己没有能力在当前职位上取得进步的可能性是公司员工的两倍多(49%比50%). 18%)，技能发展机会(55% vs. 23%)，内部流动性(55% vs. 19%)，或者职业道路指南(53% vs . 19%). 19%).
雇主可以做什么
尽管停滞, 工人们继续对自己的能力感到乐观——相信自己能推动他们职业生涯的未来:78%的美国人对他们职业生涯的未来充满希望.
这为雇主提供了一个机会，可以利用这种乐观情绪，通过为员工提供更多的内部晋升机会，从内部培养他们需要的有活力的人才.
教务长兼首席学术官约翰·伍兹讨论了推荐全球十大博彩公司排行榜职业研究所的工作®
更多关于职业观念的见解
UOPX研究人员 & 教师分享他们的观点
阅读推荐全球十大博彩公司排行榜博士研究学院的研究人员和教师的白皮书，他们对2021年进行了更深入的研究, 2022年和2023年职业乐观指数®研究. 新的白皮书将分享2024指数的见解!
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